Ausgangssituation
Mit über 300 Backstuben und 1900 Mitarbeitern gehört die Backstube Wünsche zu einer der größten Bäckereien in Deutschland. Gerade in ländlichen Regionen war es in Vergangenheit herausfordernd für genügend qualifiziertes Personal zu sorgen.

Ziel
Den Engpass im Personal aufholen, geeignete Mitarbeiter im Verkauf einstellen und für eine reibungslose Personalplanung sorgen.

Ergebnis
In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 700 Bewerber für ausgewählte Filialen generiert, aus denen fortlaufend unzählige Mitarbeiter eingestellt wurden. Mittlerweile ist die Zusammenarbeit als unentbehrliche Maßnahme fest in die 
HR-Abteilung der Backstube Wünsche integriert.

Ausgangssituation
Der Personalmangel bei der Drei Ähren Bäckerei führte zu kürzeren Öffnungszeiten und Stress in der Personalplanung.

Ziel
Das langfristige Ziel der Drei-Ähren-Bäckerei war es, nicht nur geeignete Bewerbungen aus der Region zu gewinnen, sondern vor allem wieder Planungssicherheit durch eine erprobte Methode zu gewinnen.

Ergebnis
Die Zusammenarbeit führte innerhalb von 4 Wochen zu über 20 Bewerbungen. Der Personalbedarf kann nun sehr kontrolliert gedeckt werden.

Ausgangssituation
Mit über 60 Standorten ist Karlchen´s Backstube immer wieder auf der Suche nach geeignetem Personal. Dabei steht der Planungs- sowie Wachstumsprozess im Vordergrund.

Ziel
Um weiterhin zu wachsen, benötigt das Traditionsunternehmen die geeigneten Mitarbeiter für den Verkauf und für die Backstube.

Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit konnte Karlchen´s Backstube bisher über 200 Bewerbungen gewinnen aus denen zahlreiche Mitarbeiter für den Verkauf sowie für die Backstube einstellt wurden.

Ausgangssituation
Die Traditionsbäckerei aus dem ländlichen Kandel suchte händeringend nach Bäckern und Verkäufern. Maßnahmen wie Online-Portale, Social Media oder Zeitungsannoncen hatten keinen Erfolg mehr.

Ziel
Das Ziel war es, Fachkräfte aus der ländlichen Region für den Betrieb zu begeistern und als langfristige Mitarbeiter zu gewinnen.

Ergebnis
Innerhalb von nur 4 Wochen wurden aus über 15 Bewerbungen
1 gelernter Bäcker und 2 Verkaufskräfte eingestellt.

Die Geschäftsführerin kann sich wieder auf das Tagesgeschäft konzentrieren

Ausgangssituation
Mit 10 Standorten hat die Daiber GmbH einen großen Personalbedarf an Fachverkäufern. Gerade an ländlichen Standorten war die Mitarbeitergewinnung eine große Herausforderung.

Ziel
Das Ziel war es, geeignete Bewerber für den Verkauf zu generieren, die entweder einschlägige Berufsefahrung, oder sogar gelernte Fachverkäufer darstellen.

Ergebnis
In der Zusammenarbeit wurden in den ersten 20 Tagen über 23 Bewerber generiert aus denen 5 gelernte Fachkräfte im Metzgerei- & Bäckereiverkauf eingestellt werden konnten. Mit dieser Planbarkeit kann der Edeka-Filialist wieder entspannt mit der Personalsituation umgehen.

Ausgangssituation
Mit fast 70 Standorten zählt die Bäckerei Moos GmbH zu einer der größeren Bäckereien in Deutschland. Demnach ist auch der Personalbedarf an Hilfspersonal und Fachkräften sehr groß

Ziel
Mithilfe von unserer Hilfe sollten nicht nur Verkaufskräfte sondern auch Fachkräfte in verschiedenen Bereichen gewonnen werden.

Ergebnis
In der Zusammenarbeit wurden bisher über 600 Bewerber generiert, aus denen laufend Mitarbeiter eingestellt werden können. Diese beziehen sich vor allem auf die Produktion, den Verkauf und sogar Betriebshandwerker