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Kostenlose Beratung

Als Bäckerei, Konditorei & Großbäckerei planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Ein schlüsselfertiges System, um Fachkräfte aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden

  • Lernen Sie unsere Methode kennen, welche die Mitarbeitergewinnung revolutioniert hat
  • Werden Sie zur #1 Anlaufstelle für wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region
  • Vereinfachen Sie Ihren Bewerbungs- und Schulungsprozess Ihrer neuen Mitarbeiter, um drastisch Zeit und Kosten zu sparen
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Kommen Ihnen folgende Probleme aufgrund des Mitarbeitermangels bekannt vor?

  • Sorgen um den Fachkräftemangel:
    Nicht nur Fachkräfte sind rar geworden, auch die Bewerbungen von Hilfsarbeitern und Quereinsteigern nehmen rapide ab. Das Fehlen von Lösungen für planbare Mitarbeitergewinnung macht vielen Inhabern und Geschäftsführern Angst, wie sie die nächsten Jahre planen sollen.
  • Schlechte Mitarbeiter als Notlösung:
    Der Mangel an Bewerbern führt oft dazu, dass unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Unfähige Mitarbeiter ziehen das ganze Team runter und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter irgendwann auch wegbrechen.
  • Filialschließungen & Umsatzeinbrüche:
    Die Fluktuation und der Mangel an Bewerbungen führen zu Kürzungen der Öffnungszeiten oder sogar zu Filialschließungen. Die Umsätze brechen ein, und spätestens jetzt ist das Unternehmen stark zukunftsgefährdet.

... wir setzen diesen Problemen ein für alle Mal ein Ende!

Das sagen unsere Kunden:

Wie haben wir es geschafft, diese Probleme bei unseren Partnerbetrieben zu lösen?

Fallstudie #1
+6 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen in weniger als 30 Tagen!

Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit waren viele Mitarbeiter überlastet und kamen an Ihre Grenzen. Es wurden sehr viele verschiedene Maßnahmen für die Mitarbeitergewinnung ausprobiert, aber nichts davon hat qualitativ gute Bewerber gebracht.

Ziel
Mit über 30 Filialen hat die Bäckerei Kiepenkerl einen ständigen Personalbedarf. Die Planbarkeit der Mitarbeitergewinnung an verschiedenen, teils ländlichen Standorten stand hier an oberster Stelle.

Ergebnis
Innerhalb von knapp 30 Tagen konnten 6 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen eingestellt werden. Der Inhaber hatte dank der Auswahl an qualifizierten Bewerbern geeignete Mitarbeiter gefunden.

Ausgangssituation
Mit über 300 Backstuben und 1900 Mitarbeitern gehört die Backstube Wünsche zu einer der größten Bäckereien in Deutschland. Gerade in ländlichen Regionen war es in Vergangenheit herausfordernd für genügend qualifiziertes Personal zu sorgen.

Ziel
Den Engpass im Personal aufholen, geeignete Mitarbeiter im Verkauf einstellen und für eine reibungslose Personalplanung sorgen.

Ergebnis
In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 700 Bewerber für ausgewählte Filialen generiert, aus denen fortlaufend unzählige Mitarbeiter eingestellt wurden. Mittlerweile ist die Zusammenarbeit als unentbehrliche Maßnahme fest in die 
HR-Abteilung der Backstube Wünsche integriert.

Fallstudie #2
731 Bewerber innerhalb von 6 Monaten für eine Großbäckerei mit 300 Standorten!

Fallstudie #2
731 Bewerber innerhalb von 6 Monaten für eine Großbäckerei mit 300 Standorten!

Ausgangssituation
Die Backstube Wünsche ist eine der größten Filialbäckereien in ganz Deutschland. Neben dem normalen Personalbedarf gibt es Filialen, wo sehr schnell qualifiziertes Personal benötigt wird.

Ziel
An den besagten Brennpunkten ist das Ziel, so schnell wie möglich Bewerber zu erhalten, und eine Planbarkeit für diese Filialen zu erhalten!

Ergebnis
In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 700 Bewerber für ausgewählte Filialen generiert, aus denen fortlaufend unzählige Mitarbeiter eingestellt wurden. Mittlerweile ist die Zusammenarbeit als unentbehrliche Maßnahme fest in die 
HR-Abteilung der Backstube Wünsche integriert.

Fallstudie #3 
+3 qualifizierte Mitarbeiter in 40 Tagen für eine mittelständige, familiengeführte Bäckerei!

Ausgangssituation
Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.

Ziel
Das Ziel war es, so viele geeignete Bewerber zu bekommen, sodass gutes Personal, welches fachlich und persönlich zum Team passt, eingestellt werden kann.

Ergebnis
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Mitarbeiter eingestellt werden. Diesmal konnte sich die Bäckerei Gildhuis genau die passenden Bewerber auswählen und muss sich nicht mehr mit Notlösungen zufrieden geben.

Ausgangssituation
Policks Backstube aus Wuppertal hatte große Probleme bei der Gewinnung von neuem Personal. Jobportale, die Agentur für Arbeit, Zeitungsannoncen aber auch eigene Tätigkeiten im Bereich Social Media führten nicht zu dem gewünschtem Erfolg.

Ziel
Viele qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten, damit wieder Ruhe und Gelassenheit in das Tagesgeschäft einkehren kann.

Ergebnis
Aus über 40 Bewerbungen konnten in weniger als 30 Tagen
10 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Durch die Zusammenarbeit kann die Geschäftsführerin wieder entspannt ihrem Tagesgeschäft nachgehen.

Fallstudie #4
+10 Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen für eine echte Handwerksbäckerei!

Fallstudie #4
+10 Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen für eine echte Handwerksbäckerei!

Ausgangssituation
Policks Backstube aus Wuppertal hatte große Probleme bei der Gewinnung von neuem Personal. Sogar eigene Social Media Anzeigen haben keine passenden Bewerber generiert. Das sorgte für große Unsicherheit im Tagesgeschäft, da sich die Gedanken nur noch um die Mitarbeitergewinnung gedreht haben.

Ziel
Viele qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten, damit wieder Ruhe und Gelassenheit in das Tagesgeschäft einkehren konnte.

Ergebnis
Aus über 40 Bewerbungen konnten in weniger als 30 Tagen
10 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Durch die Zusammenarbeit kann die Geschäftsführerin wieder entspannt Ihrem Tagesgeschäft nachgehen!

Die 3 Bausteine unserer Methode, die Sie vor Unterbesetzung, Filialschließungen und Umsatzeinbrüchen schützen
Unser Team hat unsere Strategie bereits bei über 140 Bäckereien, Konditoreien & Großbäckereien in ganz Deutschland umgesetzt.

#1
Personal auf Knopfdruck

Unsere Spezialisten erarbeiten für Ihren Betrieb perfekt aufeinander abgestimmte Stellenanzeigen, die Ihren Betrieb zur #1 Anlaufstelle für wechselwillige Fachkräfte in Ihrer Region macht!

#2
Omnipräsenz bei Fachkräften

Aus unseren Erfahrungen mit über 140 Partnerbetrieben wissen wir exakt, welche Maßnahmen notwendig sind, um die Aufmerksamkeit von den passenden Bewerbern zu erhalten!

#3
Intelligente Filter

Mit Hilfe unseres Systems können Sie sich von unqualifizierten Bewerbern verabschieden.
Durch unsere Filter werden unqualifizierte Bewerber sofort aussortiert, um Ihnen Zeit und Kosten zu sparen.

MITARBEITER FINDEN & LANGFRISTIG BINDEN

Für die Bereiche: Produktion, Verkauf, Fahrerstellen & Kommissionierung
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Unsere Mission

"Wenn sich der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer bewerben muss..."

Seit mehreren Jahren betreuen wir unsere Kunden und setzen bei diesen die notwendigen Maßnahmen auf, um planbar und zielgerichtet geeignetes Personal zu finden.
Die Tatsache, dass Fachpersonal gewonnen werden kann und es für viele Bäckereien eine Herausforderung ist, geeignetes Personal zu finden, motiviert uns täglich unser Bestes zu geben. Mit Kreativität und technischem Know-How wenden wir unsere Kenntnisse im Social Media Bereich an.

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"Recruiting Strategie - Warum Bäckereien auch Bewerbern ohne Abschluss eine Chance geben sollten"
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Justin Kießig & Fabio Weitz: "Wie sich Bäckereien online ihr Traum-Team backen können"
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Justin Kiessig & Fabio Weitz: "Qualifiziertes Personal für das Bäckerhandwerk"

Das Team hinter Personal auf Knopfdruck

Justin Kießig & Fabio Weitz sind Gründer der KW Media GmbH. Die Agentur hat sich auf die Mitarbeitergewinnung für Bäckerei- & Konditoreibetriebe spezialisiert. "Wir nutzen moderne Ansätze und eine eigens entwickelte Methode, um unsere Kunden sichtbar zu machen, als attraktives Unternehmen zu präsentieren und für neue Mitarbeiter zu sorgen. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden zu dem Thema Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung."

Justin Kießig
Strategieberater

Lisa Schröder
Kundenberatung

Nicole Schäfer
Kundenberatung

Fabio Weitz
Marketingexperte

Sabine Almendinger
Kundenberatung

Antonia Bingener
Content Marketing

Malte Keller
Kundenbetreuung

Erik Wolf
Kundenberatung

Ümit Hanci
Kundenbetreuung

Katerina Trettin
Backoffice & Kommunikation

Wir beraten Sie:

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Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

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Beratungsgespräch

In diesem kostenlosen Erstgespräch wird eine individuelle Strategie für Ihre Bäckerei / Konditorei ausgearbeitet, um die passenden Mitarbeiter zu finden.

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Unser Standort


Unser Büro in Hennef bei Köln:

Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen,
mehr als 10 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 140 Partnern gehören wir zu einer der größten und schnellst wachsenden Recruiting Agenturen im gesamten Deutschen Raum.

Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!

Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Strategien bei Ihnen für eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen sorgt, sodass Sie planbar neues Personal einstellen können.

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