FÜR BÄCKEREIEN & LEBENSMITTELMÄRKTE
Für Bäckereien & Lebensmittelmärkte:
Trotz Fachkräftemangel schnell & nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Trotz Fachkräftemangel schnell & nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Ein schlüsselfertiges System, um menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden
Ein schlüsselfertiges System, um menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden
Kommen Ihnen folgende Probleme aufgrund des Mitarbeitermangels bekannt vor?
... mit unserer Methode haben all diese Probleme ein Ende!
Das sagen unsere Kunden:
Wie haben wir es geschafft, diese Probleme bei unseren Partnerbetrieben zu lösen?
Fallstudie #1
Bäckerei Kiepenkerl
+13 eingestellte Fachverkäufer & Mitarbeiter in der Produktion
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit waren viele Mitarbeiter überlastet und kamen an Ihre Grenzen. Es wurden sehr viele verschiedene Maßnahmen für die Mitarbeitergewinnung ausprobiert, aber nichts davon hat qualitativ gute Bewerber gebracht.
Ziel
Mit über 30 Filialen hat die Bäckerei Kiepenkerl einen ständigen Personalbedarf. Die Planbarkeit der Mitarbeitergewinnung an verschiedenen, teils ländlichen Standorten stand hier an oberster Stelle.
Ergebnis
Innerhalb der ersten Monate konnten 13 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen eingestellt werden. Der Inhaber hatte dank der Auswahl an qualifizierten Bewerbern geeignete Mitarbeiter gefunden.
Fallstudie #2
Bäckerei Henningsen
+100 Bewerber & 10 eingestellte Mitarbeiter in kürzester Zeit
Ausgangssituation
Schwierigkeiten bei der Gewinnung von passenden Mitarbeitern und Fachkräften. Maßnahmen auf Social Media oder Banner in den Filialen verhalfen nicht zum gewünschten Erfolg. Filialen blieben teilweise geschlossen und an Urlaub war kaum zu denken.
Ziel
Ein sicher aufgestelltes Mitarbeiter-Team sowie Planbarkeit innerhalb des Personals und Öffnungszeiten. Darüber Hinaus die Kunden zufrieden zu stellen um weiter zu wachsen.
Ergebnis
In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 100 Bewerber aus denen 10 Mitarbeiter und Fachkräfte im Verkauf, in der Produktion und im Büro eingestellt werden konnten.
Ausgangssituation
Schwierigkeiten bei der Gewinnung von passenden Mitarbeitern und Fachkräften. Maßnahmen auf Social Media oder Banner in den Filialen verhalfen nicht zum gewünschten Erfolg. Filialen blieben teilweise geschlossen und an Urlaub war kaum zu denken.
Ziel
Ein sicher aufgestelltes Mitarbeiter-Team sowie Planbarkeit innerhalb des Personals und Öffnungszeiten. Darüber hinaus die Kunden zufriedenzustellen, um weiter zu wachsen.
Ergebnis
In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 100 Bewerber, aus denen 10 Mitarbeiter und Fachkräfte im Verkauf, in der Produktion und im Büro eingestellt werden konnten.
Fallstudie #3
Edeka Daiber
+23 qualifizierte Bewerber & 5 eingestellte Fachkräfte für einen Edeka Markt mit eigener Bäckerei
Ausgangssituation
Mit 10 Standorten hat der Edeka Filialist Daiber einen großen Personalbedarf an Fachverkäufern. Gerade an ländlichen Standorten war die Mitarbeitergewinnung bisher eine große Herausforderung.
Ziel
Das Ziel war es, geeignete Fachverkäufer für den Verkauf und die Bedientheke zu generieren, die einschlägige Berufserfahrung und die passende Ausbildung mitbringen.
Ergebnis
In der Zusammenarbeit wurden in den ersten 20 Tagen über 23 Bewerber generiert, aus denen 5 gelernte Fachkräfte im Metzgerei- & Bäckereiverkauf eingestellt werden konnten. Mit dieser Planbarkeit kann der Edeka-Filialist wieder entspannt mit der Personalsituation umgehen.
Fallstudie #4
Gildhuis Brot- und Backwaren
+3 qualifizierte Mitarbeiter in 40 Tagen für eine mittelständige & familiengeführte Bäckerei
Ausgangssituation
Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.
Ziel
Das Ziel war es, so viele geeignete Bewerber zu bekommen, sodass gutes Personal, welches fachlich und persönlich zum Team passt, eingestellt werden kann.
Ergebnis
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachverkäufer eingestellt werden. Diesmal konnte sich die Bäckerei Gildhuis genau die passenden Bewerber auswählen und muss sich nicht mehr mit Notlösungen zufrieden geben.
Ausgangssituation
Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.
Ziel
Das Ziel war es, so viele geeignete Bewerber zu bekommen, sodass gutes Personal, welches fachlich und persönlich zum Team passt, eingestellt werden kann.
Ergebnis
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachverkäufer eingestellt werden. Diesmal konnte sich die Bäckerei Gildhuis genau die passenden Bewerber auswählen und muss sich nicht mehr mit Notlösungen zufriedengeben.
Fallstudie #4
Gildhuis Brot- und Backwaren
+3 qualifizierte Mitarbeiter in 40 Tagen für eine mittelständige & familiengeführte Bäckerei
Fallstudie #5
Bäckerei Franzes
+30 Bewerbungen & 5 eingestellte Mitarbeiter innerhalb von wenigen Wochen
Ausgangssituation
Als einer der ersten Kunden von Personal auf Knopfdruck hat der Junior Chef Michel Franzes gemeinsam mit uns die erste erfolgreiche Kampagne aufgebaut, um qualifizierte Verkäufer für seine Bäckerei zu gewinnen.
Ziel
Die Außendarstellung des Betriebes sollte nachhaltig verbessert werden, um nicht nur auf Knopfdruck Bewerber zu generieren, sondern auch um als TOP Arbeitgeber der Region zu polarisieren.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit kann die Bäckerei Franzes planbar und zeitnah ihre offenen Stellen besetzen. Darüber hinaus sorgt der Mitarbeiter-Magnet nicht nur für Initiativ-Bewerber, sondern auch für Neukunden.
Fallstudie #6
Polick's Backstube
+10 Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen für eine echte Handwerksbäckerei
Ausgangssituation
Policks Backstube aus Wuppertal hatte große Probleme bei der Gewinnung von neuem Personal. Jobportale, die Agentur für Arbeit, Zeitungsannoncen aber auch eigene Tätigkeiten im Bereich Social Media führten nicht zu dem gewünschtem Erfolg.
Ziel
Viele qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten, damit wieder Ruhe und Gelassenheit in das Tagesgeschäft einkehren kann.
Ergebnis
Aus über 40 Bewerbungen konnten in weniger als 30 Tagen
10 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Durch die Zusammenarbeit kann die Geschäftsführerin wieder entspannt ihrem Tagesgeschäft nachgehen.
Ausgangssituation
Policks Backstube aus Wuppertal hatte große Probleme bei der Gewinnung von neuem Personal. Jobportale, die Agentur für Arbeit, Zeitungsannoncen, aber auch eigene Tätigkeiten im Bereich Social Media führten nicht zu dem gewünschten Erfolg.
Ziel
Viele qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten, damit wieder Ruhe und Gelassenheit in das Tagesgeschäft einkehren kann.
Ergebnis
Aus über 40 Bewerbungen konnten in weniger als 30 Tagen
10 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Durch die Zusammenarbeit kann die Geschäftsführerin wieder entspannt ihrem Tagesgeschäft nachgehen.
Fallstudie #6
Polick's Backstube
+10 Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen für eine echte Handwerksbäckerei
Die 4 Bausteine der digitalen Mundpropaganda, die Sie vor Unterbesetzung, Filialschließungen und Fluktuation schützen
Unser Team hat die digitale Mundpropaganda bereits bei über 220 Bäckereien, Konditoreien & Großbäckereien umgesetzt.
#1
Der passende Mitarbeiter
Anhand von Qualifikationen, Fachkenntnissen und persönlichen Werten ermitteln wir das fachlich und menschlich passende Mitarbeiter, die Sie wirklich benötigen.
#2
Abheben von Mitbewerbern
Im Konkurrenzkampf um Fachkräfte heben wir Sie von Ihren Mitbewerbern ab. Mit der Ausarbeitung von Arbeitgeberbenefits, die Ihre Mitarbeiter wirklich interessieren, erarbeiten wir Ihren Mitarbeitermagnet.
#3
Omnipräsenz bei Bewerbern
Mit der digitalen Mundpropaganda platzieren wir Ihre offenen Stellen dort, wo sie gesehen werden müssen: bei den wechselwilligen Fachkräften aus Ihrer Region.
#4
Einstellung & Bindung
Durch ein digitales Bewerbermagement und einen Filterungsprozess stellen Sie menschlich passende Mitarbeiter ein, die langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
MITARBEITER FINDEN & LANGFRISTIG BINDEN
Unsere Mission
"Wenn sich der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer bewerben muss..."
Das Bäckereihandwerk ist eine Systemrelevante und essenzielle Branche. Mit über 9000 Betrieben in Deutschland versorgen uns Handwerksbäckereien mit dem UNESCO Kulturerbe, der deutschen Brotkultur. Bäckereien und Konditoreien sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Branche attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten. So haben wir mit über 200 Partnern bereits für über 1000 Einstellungen gesorgt.
Bekannt aus:
"Recruiting Strategie - Warum Bäckereien auch Bewerbern ohne Abschluss eine Chance geben sollten"
Justin Kießig & Fabio Weitz: "Wie sich Bäckereien online ihr Traum-Team backen können"
Justin Kiessig & Fabio Weitz: "Qualifiziertes Personal für das Bäckerhandwerk"
Das Team hinter Personal auf Knopfdruck
Justin Kießig & Fabio Weitz sind Gründer der KW Media GmbH. Die Agentur hat sich auf die Mitarbeitergewinnung für Bäckerei- & Konditoreibetriebe spezialisiert. "Wir nutzen moderne Ansätze und eine eigens entwickelte Methode, um unsere Kunden sichtbar zu machen, als attraktives Unternehmen zu präsentieren und für neue Mitarbeiter zu sorgen. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden zu dem Thema Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung."
Justin Kießig
Strategieberater
Lisa Schröder
Kundenberatung
Nicole Schäfer
Kundenberatung
Fabio Weitz
Marketingexperte
Anna Schäfer
Assistenz der Geschäftsführung
Erik Wolf
Kundenberatung
Malte Keller
Kundenbetreuung
Katerina Trettin
Backoffice & Kommunikation
Sabine Almendinger
Kundenberatung
Ümit Hanci
Kundenbetreuung
Antonia Bingener
Content Marketing
Kerstin Alfter
Kundenberatung
Wir beraten Sie:
Schritt #1
Termin sichern
Klicken Sie einfach auf den Button
“Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen” unter diesem Text, damit wir Ihnen den Termin reservieren können.
Schritt #2
Analyse Ihrer Situation
Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Schritt #3
Beratungsgespräch
In diesem kostenlosen Erstgespräch wird eine individuelle Strategie für Ihre Bäckerei / Konditorei ausgearbeitet, um die passenden Mitarbeiter zu finden.
Unser Standort
Unser Büro in Hennef bei Köln:
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen,
mehr als 10 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 220 Partnern gehören wir zu einer der größten und schnellst wachsenden Recruiting Agenturen im gesamten Deutschen Raum.
Diese Firmen vertrauen in unsere Arbeit
Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Strategien bei Ihnen für eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen sorgt, sodass Sie planbar neues Personal einstellen können.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um ihr kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.
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