Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Fachkräfte für eine stark umkämpfte Branche nach 90 Tagen
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
Hansen Fleischwaren GmbH
Erfolgreiche Einstellung von gelernten Fachkräften!
Problem
In den letzten 12 Monaten wurden die offenen Stellen in der Fleischerei immer wieder mit unpassenden Notlösungen besetzt, die keinen Gesellenbrief mitbrachten.
Teilweise wurden sogar die Ladenöffnungszeiten gekürzt!
Ergebnis
Innerhalb der ersten 2 Monate konnten wir die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen drastisch erhöhen, sodass endlich wieder gelernte Fachkräfte mit Ausbildung und Gesellenbrief eingestellt wurden.
Metzgerei Hofmann
3 eingestellte Fachkräfte für die Metzgerei & den Partyservice
Problem
Auch bei der Metzgerei Hofmann wurden dringend Fachkräfte gesucht. Gerade gelernte Fleischer und Köche wurden dringend für den Partyservice benötigt um keine Aufträge ablehnen zu müssen.
Ergebnis
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachkräfte eingestellt werden. Hierbei berichtet die Geschäftsführerin selber darüber, dass das ganze sogar noch einfacher war, als Sie es sich vorgestellt hat. Viele weitere Vorstellungsgespräche stehen noch aus!
Ich habe sehr tolle Erfahrungen mit KW-Media gemacht & werde diese auch bestimmt weiter haben! Einen tollen Service, immer jemand zu erreichen, der sich um das Anliegen kümmert!
Sehr koorperativ & kreativ was die Gestaltung unserer Social Media Seite betrifft, aber auch die Gestaltung der Bewerbungen.
Ich kann KW Media nur jedem weiterempfehlen!
Michel Franzes
Junior Geschäftsführer der Bäckerei Franzes
Wir arbeiten nun seit mehreren Jahren mit KW Media zusammen und haben bisher stets eine solide Beratung und Unterstützung auf vertrauensvoller Basis genossen. Speziell in akuten Situationen wurde immer schnell reagiert, sodass die Personalsuche ohne Umwege losgehen konnte.
Großes Lob an das kompetente Team!
Pirmin Grieser
Geschäftsführer der Bäckerei Grieser
Die erste Kampagne war vom ersten Gespräch bis zum Start schnell aufgesetzt, womit wir nach kurzer Zeit schon einige Bewerbungen für uns gewinnen konnten. Auch in der weiteren Zusammenarbeit sind der Support, die Expertise und die Schnelligkeit des Teams von Personalaufknopfdruck einwandfrei. Wir freuen uns mit der KW Media GmbH zusammenzuarbeiten.
Luidpold Müller
Rackls Backstubn
Wir arbeiten seit November 2023 zusammen. Wir konnten seitdem 5 neue Mitarbeiter einstellen. Wir waren sehr überrascht, wie viele Bewerbungen eingetroffen sind. Wir können die Zusammenarbeit mit Personal auf Knopfdruck jedem Bäckerkollegen empfehlen, der Fachpersonal oder tolle Quereinsteiger sucht.
Phillip Schulze
Inhaber der Bäckerei Schulze OHG
Schnelles und einfaches Echtzeit-Recruiting. Kandidaten-Info mit bearbeitungsfähiger Tabelle. Unkomplizierte Handhabung mit kurzen Entscheidungswegen. Ein motiviertes und gut erreichbares Team. Die Anzeigengestaltung war toll und die Ergebnisse super!
DANKE!!!
Frank Notzon
Inhaber bei Bio-Backhaus Wüst GmbH
Ich kann das Unternehmen wirklich ohne Bedenken weiter empfehlen von der Erstberatung am Telefon bis hin zum begleiteten Support ist man hier sicher aufgehoben.
Auf Kundenspezifische wünsche wird eingegangen! Gutes Preis / Leistungsverhältnis.
5 Sterne von mir
Marco Landwehr
Inhaber und Geschäftsführer
Über die KW Media GmbH
Das Bäckerhandwerk ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der deutschen Kultur. Mittelständische Bäckereien & Konditoreien sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Bäckereien & Konditoreien attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook‒zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft.
Justin Kießig
Geschäftsführer & Berater
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In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen um unsere Strategie einzusetzen.
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Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Du selbst entscheiden kannst, ob Du diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktive, passive und initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser Ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden, können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern als auch Großkunden mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH-Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Mitarbeiter gesucht?
Unsere API‒Methode wurde bisher bei über 300 Betrieben im Lebensmittelhandwerk angewendet. Für unsere Kunden besetzen wir Fachverkäufer, Gesellen und Führungskräfte. In einer kostenfreien Beratung finden wir heraus ob wir auch Ihnen dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb zu lösen.
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