Ein schlüsselfertiges System, um unabhängig von Social Media Agenturen, Jobportalen oder Personalvermittlungen Fachverkäufer und Metzger aus Deiner Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Als Inhaber einer Fleischerei kennst Du die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele EDEKA und REWE Märkte kriegen mittlerweile ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Was, wenn wir Dir sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Betriebe im Lebensmitteleinzelhandel anwenden. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber von Fachverkäufern, Gesellen und Fürhungskräften generiert.
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltig funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Deiner Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Lebensmitteleinzelhändlern zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutze das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Fachkräfte für eine stark umkämpfte Branche nach 90 Tagen
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
Hansen Fleischwaren GmbH
Erfolgreiche Einstellung von gelernten Fachkräften!
Problem
In den letzten 12 Monaten wurden die offenen Stellen in der Fleischerei immer wieder mit unpassenden Notlösungen besetzt, die keinen Gesellenbrief mitbrachten.
Teilweise wurden sogar die Ladenöffnungszeiten gekürzt!
Ergebnis
Innerhalb der ersten 2 Monate konnten wir die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen drastisch erhöhen, sodass endlich wieder gelernte Fachkräfte mit Ausbildung und Gesellenbrief eingestellt wurden.
Metzgerei Hofmann
3 eingestellte Fachkräfte für die Metzgerei & den Partyservice
Problem
Auch bei der Metzgerei Hofmann wurden dringend Fachkräfte gesucht. Gerade gelernte Fleischer und Köche wurden dringend für den Partyservice benötigt um keine Aufträge ablehnen zu müssen.
Ergebnis
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachkräfte eingestellt werden. Hierbei berichtet die Geschäftsführerin selber darüber, dass das ganze sogar noch einfacher war, als Sie es sich vorgestellt hat. Viele weitere Vorstellungsgespräche stehen noch aus!
Mitarbeiter gesucht?
Unsere API‒Methode wurde bisher bei über 300 Betrieben im Lebensmitteleinzelhandel angewendet. Für unsere Kunden besetzen wir Fachverkäufer, Gesellen und Führungskräfte. In einer kostenfreien Beratung finden wir heraus ob wir auch Dir dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel in Deinem Betrieb zu lösen.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Deinen Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 300 Betrieben aus der Fleischerbranche und dem Lebensmitteleinzelhandel, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung am Markt.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihre Metzgerei konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Deiner Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Über die
KW Media GmbH
Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Versorgung. Mittelständische Lebensmittel-Fachgeschäfte sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um Deine Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Lebensmittelmärkte attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
250+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Hinter der KW Media GmbH steht ein junges Team, welches tagtäglich mit höchstem Einsatz an den Kampagnen Ihrer Kunden arbeitet!
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Justin Kießig
Geschäftsführer & Berater
Vereinbare eine kostenfreie Regionsanalyse mit einem Experten!
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen um unsere Strategie einzusetzen.
Termin vereinbaren
Klicke einfach auf den Button “Termin anfragen”, damit wir Dir einen Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Du selbst entscheiden kannst, ob Du diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktive, passive und initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser Ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden, können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern als auch Großkunden mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH-Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 250 Kunden sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf den Lebensmitteleinzelhandel im gesamten deutschen Raum.
Mitarbeitergewinnung
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KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
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