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Als Bäckerei, Konditorei & Großbäckerei planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

und offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen


  • Erkenne warum Zeitungswerbung, Onlineportale oder Personalvermittler nicht mehr funktionieren
  • Finde Heraus, wie ein erprobtes System, Personal auf Knopfdruck generiert
  • Wirke mit unserem System attraktiv auf wechselwillige Arbeitnehmer in deiner Region


Die Personal auf Knopfdruck Methode

Eine schlüsselfertige Strategie um Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.

Unser Team hat unsere Strategie bereits bei über 75 Bäckereien, Konditoreien & Großbäckereien in ganz Deutschland umgesetzt. Mit Hilfe von 4 essenziellen Bausteinen sorgen wir mit unserer Strategie dafür, dass wir Ihren Betrieb als Top-Arbeitgeber bei wechselwilligen Mitarbeitern aus der Region präsentieren.

Weitere Dinge die unsere Kunden an uns loben

Digitale Sichtbarkeit

Mit unserer Methode generieren wir für unsere Partner auf Knopfdruck überdurchschnittlich viele Bewerbungen.


Qualität der Bewerbungen

Mit Hilfe von Qualifizierungsfragen finden wir aus den Bewerbungen für Sie das geeignete Personal, sodass Sie sich nicht mit unqualifizierten Bewerbern auseinander setzen müssen.

Employer Branding

Wir helfen Ihnen interessant auf Fachpersonal, Azubis und potentielle Mitarbeiter die Sie wirklich gebrauchen können, zu wirken.

Kunden-

ergebnisse

Das sagen unsere Kunden

Wenn man erst einmal hört "Personal auf Knopfdruck", dann denkt man, das ist zu schön, um wahr zu sein... aber mehr oder weniger ist genau das eingetroffen.

Wir unterstützen das Bäckerhandwerk mit einer vollkommen neuen Herangehensweise. Wir begleiten unsere Partnerbetriebe inhaltlich, analytisch und beratend durch den Rekrutierungsprozess in deren Unternehmen. So entsteht für unsere Kunden der entscheidene Vorsprung.

Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen und die Ergebnisse aus unserer Zusammenarbeit.

Ausgangssituation: Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.

Ziel: Die Auswahl der Bewerbungen quantitativ gestalten, sodass gutes Personal, welches Spaß an dem Beruf hat, zu finden.

Resultat: Innerhalb von kurzer Zeit wurden zahlreiche Bewerbungen generiert, aus denen 3 gute und qualifizierte Personen eingestellt werden konnten.


Joh. gildhuis GmbH & Co. Kg

Ausgangssituation: Fehlende Klarheit über Werbebotschaften und Schwierigkeiten bei der Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern.

Ziel: Offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen und auch für die Zukunft eine planbare Methode zu haben um planbar Mitarbeiter zu finden.

Resultat: Durch die Zusammenarbeit hat die Bäckerei Grieser nicht nur einige Verkäufer einstellen können, sondern auch innerhalb

von 30 Tagen einen gelernten Bäcker für Ihre Produktion gefunden.


Bäckerei Grieser GmbH & Co.KG

Ausgangssituation: Mit über 70 Filialen und mehreren hundert Mitarbeitern, hat die Bäckerei Schmidt jeden Monat neuen Bedarf an Fachpersonal.

Ziel:
Das Ziel war es, gute Mitarbeiter zu finden, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind.

Resultat:
Mit unserer PAK-Methode haben wir in weniger als 45 Tagen fast 200 Bewerbungen generiert, wovon mehr als 30 Mitarbeiter eingestellt werden konnten.


Mittlerweile wurden über unsere Methode bereits über 800 Bewerber generiert.


Karl Schmidt Gmbh

Ausgangssituation: Die Familienbäckerei Kasprowicz ist nicht nur auf der Suche nach neuem Personal, sondern sucht vor allem Mitarbeiter die ein langfristiges Arbeitsverhältnis anstreben.

Ziel:
Da klassische Methoden wie Zeitungsannoncen keinen Erfolg mehr brachten, suchte die Bäckerei Kasprwoicz dringend neue Mitarbeiter für Ihre Filialen und Neueröffnungen.

Resultat:
Nach nicht einmal 2 Wochen wurden bereits 3 Mitarbeiter aus 20 Bewerbern eingestellt.


Bäckerei & Konditorei Kasprowicz GmbH

Warum haben 83% der Bäckereien Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden, und einzustellen?

Die falschen Methoden

Die Methoden, mit denen neue Mitarbeiter oftmals noch gesucht werden, sind einfach nicht nachhaltig. Meistens bringen diese nicht einmal eine nennenswerte Anzahl an Bewerbungen oder führen nicht zu Bewerbern die wirklich benötigt werden.


Die falsche Herangehensweise

Auch wenn man verstanden hat, dass die sozialen Netzwerke zur Mitarbeitersuche eingesetzt werden können und definitiv sollten, fehlt es hier sogar Agenturen am nötigen Wissen und Können, um Ergebnisse zu erzielen.

Die falsche Darstellung des eigenen Betriebes

Viele kleine, aber auch große Bäckereien haben verstanden, dass die sozialen Netzwerke sehr wichtig geworden sind. Leider schaffen es jedoch die wenigsten Bäckereien Ihren eigenen Betrieb als einen wirklich attraktiven Arbeitgeber darzustellen, obwohl Sie potenziellen Mitarbeitern einiges zu bieten haben.

Das Team hinter Personal auf Knopfdruck

Justin Kießig

Erik Wolf

Fabio Weitz

Antonia Bingener

Oguzhan Altunay

Elin Potthast

Katerina Trettin

Lisa Schröder

Unsere Mission

"Wenn der Arbeitgeber sich bei dem Arbeitnehmer bewerben muss"

Seit mehreren Jahren betreuen wir unsere Kunden und setzen bei diesen die notwendigen Maßnahmen auf, um planbar und zielgerichtet geeignetes Personal zu finden.
Die Tatsache, dass Fachpersonal gewonnen werden kann und es für viele Bäckereien eine Herausforderung ist, geeignetes Personal zu finden, motiviert uns täglich unser Bestes zu geben. Mit Kreativität und technischem Know-How wenden wir unsere Kentnisse im Social Media Bereich an.

Unser Team kümmert sich jeden Tag um den Erfolg unserer Kunden.
Unsere Mission: Bäckereien eine Lösung zu liefern, mit der sie ohne Mehraufwand schnell und zuverlässig geeignetes Personal finden.

Wir beraten Sie:

1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch

Sie geben uns Informationen über Ihre aktuelle Lage in Bezug auf die Mitarbeitersuche und erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.

2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und beraten

In diesem Gespräch werden wir gemeinsam herausfinden, inwiefern Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und wir unsere Strategie bei Ihnen anwenden können.

3. Einladung zum Strategiegespräch

Wenn Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind, wird ein kostenfreies Erstgespräch mit einem unserer Strategieberater vereinbart indem Sie vorgestellt bekommen, wie auch Sie neues Personal gewinnen können.

Unser Standort

Unser Büro in Hennef bei Köln:

Aus unserem 200m² großem Büro in Hennef werden unsere Kunden täglich beraten, betreut und zu neuen Mitarbeitern geführt.

Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!

Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Strategien bei Ihnen für eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen sorgt, sodass Sie planbar neues Personal einstellen können.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um ihr kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.