Ausgangssituation: Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.

Ziel: Die Auswahl der Bewerbungen quantitativ gestalten, sodass gutes Personal, welches Spaß an dem Beruf hat, zu finden.

Resultat: Innerhalb von kurzer Zeit wurden zahlreiche Bewerbungen generiert, aus denen 3 gute und qualifizierte Personen eingestellt werden konnten.

Ausgangssituation: Fehlende Klarheit über Werbebotschaften und Schwierigkeiten bei der Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern.

Ziel: Offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen und auch für die Zukunft eine planbare Methode zu haben um planbar Mitarbeiter zu finden.

Resultat: Durch die Zusammenarbeit hat die Bäckerei Grieser nicht nur einige Verkäufer einstellen können, sondern auch innerhalb

von 30 Tagen einen gelernten Bäcker für Ihre Produktion gefunden.

Ausgangssituation: Mit über 70 Filialen und mehreren hundert Mitarbeitern, hat die Bäckerei Schmidt jeden Monat neuen Bedarf an Fachpersonal.

Ziel: Das Ziel war es, gute Mitarbeiter zu finden, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind.

Resultat: Mit unserer PAK-Methode haben wir in weniger als 45 Tagen fast 200 Bewerbungen generiert, wovon mehr als 30 Mitarbeiter eingestellt werden konnten.

Mittlerweile wurden über unsere Methode bereits über 800 Bewerber generiert.

Ausgangssituation: Die Familienbäckerei Kasprowicz ist nicht nur auf der Suche nach neuem Personal, sondern sucht vor allem Mitarbeiter die ein langfristiges Arbeitsverhältnis anstreben.

Ziel: Da klassische Methoden wie Zeitungsannoncen keinen Erfolg mehr brachten, suchte die Bäckerei Kasprwoicz dringend neue Mitarbeiter für Ihre Filialen und Neueröffnungen.

Resultat: Nach nicht einmal 2 Wochen wurden bereits 3 Mitarbeiter aus 20 Bewerbern eingestellt.