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FÜR BÄCKEREIEN & LEBENSMITTELMÄRKTE

Für Bäckereien & Lebensmittelmärkte:

Trotz Fachkräftemangel schnell & nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Trotz Fachkräftemangel schnell & nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Ein schlüsselfertiges System, um menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden

Ein schlüsselfertiges System, um menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden

  • Lernen Sie unsere Methode kennen, welche die Mitarbeitergewinnung revolutioniert hat
  • Werden Sie zum TOP Arbeitgeber in Ihrer Region für wechselwillige Fachkräfte
  • Sparen Sie Zeit und Kosten indem Sie Ihren Bewerbungs- und Schulungsprozess Ihrer neuen Mitarbeiter vereinfachen

Kommen Ihnen folgende Probleme aufgrund des Mitarbeitermangels bekannt vor?

  • Sorgen um den Fachkräftemangel:
    Nicht nur Fachkräfte sind rar geworden, auch die Bewerbungen von persönlich geeigneten Hilfsarbeitern und Quereinsteigern nehmen rapide ab. Das Fehlen von Lösungen für planbare Mitarbeitergewinnung macht vielen Inhabern und Geschäftsführern Angst, wie sie die nächsten Jahre planen sollen.
  • Persönlich ungeeignete Mitarbeiter als Notlösung:
    Der Mangel an Bewerbern führt oft dazu, dass unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Persönlich unpassende Mitarbeiter, die garnicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter irgendwann auch wegbrechen.
  • Filialschließungen & Umsatzeinbrüche:
    Die Fluktuation und der Mangel an Bewerbungen führen zu Kürzungen der Öffnungszeiten oder sogar zu Filialschließungen. Die Umsätze brechen ein, und spätestens jetzt ist das Unternehmen stark zukunftsgefährdet.

... mit unserer Methode haben all diese Probleme ein Ende!

Das sagen unsere Kunden:

Wie haben wir es geschafft, diese Probleme bei unseren Partnerbetrieben zu lösen?

Fallstudie #1
Bäckerei Kiepenkerl
+13 eingestellte Fachverkäufer & Mitarbeiter in der Produktion

Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit waren viele Mitarbeiter überlastet und kamen an Ihre Grenzen. Es wurden sehr viele verschiedene Maßnahmen für die Mitarbeitergewinnung ausprobiert, aber nichts davon hat qualitativ gute Bewerber gebracht.

Ziel

Mit über 30 Filialen hat die Bäckerei Kiepenkerl einen ständigen Personalbedarf. Die Planbarkeit der Mitarbeitergewinnung an verschiedenen, teils ländlichen Standorten stand hier an oberster Stelle.

Ergebnis

Innerhalb der ersten Monate konnten 13 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen eingestellt werden. Der Inhaber hatte dank der Auswahl an qualifizierten Bewerbern geeignete Mitarbeiter gefunden.

Fallstudie #2
Bäckerei Henningsen
+100 Bewerber & 10 eingestellte Mitarbeiter in kürzester Zeit

Ausgangssituation
Schwierigkeiten bei der Gewinnung von passenden Mitarbeitern und Fachkräften. Maßnahmen auf Social Media oder Banner in den Filialen verhalfen nicht zum gewünschten Erfolg. Filialen blieben teilweise geschlossen und an Urlaub war kaum zu denken.

Ziel

Ein sicher aufgestelltes Mitarbeiter-Team sowie Planbarkeit innerhalb des Personals und Öffnungszeiten. Darüber Hinaus die Kunden zufrieden zu stellen um weiter zu wachsen.

Ergebnis

In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 100 Bewerber aus denen 10 Mitarbeiter und Fachkräfte im Verkauf, in der Produktion und im Büro eingestellt werden konnten.

Ausgangssituation
Schwierigkeiten bei der Gewinnung von passenden Mitarbeitern und Fachkräften. Maßnahmen auf Social Media oder Banner in den Filialen verhalfen nicht zum gewünschten Erfolg. Filialen blieben teilweise geschlossen und an Urlaub war kaum zu denken.

Ziel

Ein sicher aufgestelltes Mitarbeiter-Team sowie Planbarkeit innerhalb des Personals und Öffnungszeiten. Darüber hinaus die Kunden zufriedenzustellen, um weiter zu wachsen.

Ergebnis

In der fortlaufenden Zusammenarbeit wurden bisher über 100 Bewerber, aus denen 10 Mitarbeiter und Fachkräfte im Verkauf, in der Produktion und im Büro eingestellt werden konnten.

Fallstudie #2
Bäckerei Henningsen
+100 Bewerber & 10 eingestellte Mitarbeiter in kürzester Zeit

Fallstudie #3 
Axel Schroff GmbH
+50 Bewerbungen und 4 eingestellte Mitarbeiter innerhalb von 60 Tagen

Ausgangssituation
Das Edeka Center Schroff gehört zur #1 Anlaufstelle für Lebensmittel in Kleve. Der Markt hat mit einer Fläche von 2000qm einen hohen Personalbedarf an der Bedientheke und auf der Marktfläche. Vor der Zusammenarbeit war die Not an geeigneten Mitarbeitern sehr groß, die Öffnungszeiten wurden an der Theke eingeschränkt.

Ziel
Um die Qualität für die Kunden zu gewährleisten, war das Ziel, Fachkräfte und Mitarbeiter mit Berufserfahrung für den Markt zu finden. Der Fokus lag hierbei auf menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern.

Ergebnis

Innerhalb der ersten 30 Tage konnte der Betrieb bereits 2 Fachkräfte einstellen. Die Frischetheke ist nun dauerhaft bsetezt und Herr Axel Schroff kann sich aus seinem Bewerberpool eine solide Stammmanschaft aufbauen.

Fallstudie #4 
Gildhuis Brot- und Backwaren
+3 qualifizierte Mitarbeiter in 40 Tagen für eine mittelständige & familiengeführte Bäckerei

Ausgangssituation
Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.

Ziel

Das Ziel war es, so viele geeignete Bewerber zu bekommen, sodass gutes Personal, welches fachlich und persönlich zum Team passt, eingestellt werden kann.

Ergebnis

Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachverkäufer eingestellt werden. Diesmal konnte sich die Bäckerei Gildhuis genau die passenden Bewerber auswählen und muss sich nicht mehr mit Notlösungen zufrieden geben.

Ausgangssituation
Die Bäckerei Gildhuis war händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal. Über die in Vergangenheit getätigten Maßnahmen wurden keine Bewerbungen generiert. Der Engpass im Personal führte sogar zu Kürzungen der Öffnungszeiten.

Ziel

Das Ziel war es, so viele geeignete Bewerber zu bekommen, sodass gutes Personal, welches fachlich und persönlich zum Team passt, eingestellt werden kann.

Ergebnis

Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachverkäufer eingestellt werden. Diesmal konnte sich die Bäckerei Gildhuis genau die passenden Bewerber auswählen und muss sich nicht mehr mit Notlösungen zufriedengeben.

Fallstudie #4
Gildhuis Brot- und Backwaren
+3 qualifizierte Mitarbeiter in 40 Tagen für eine mittelständige & familiengeführte Bäckerei

Fallstudie #5
Bäckerei Franzes
+30 Bewerbungen & 5 eingestellte Mitarbeiter innerhalb von wenigen Wochen

Ausgangssituation
Als einer der ersten Kunden von Personal auf Knopfdruck hat der Junior Chef Michel Franzes gemeinsam mit uns die erste erfolgreiche Kampagne aufgebaut, um qualifizierte Verkäufer für seine Bäckerei zu gewinnen.

Ziel

Die Außendarstellung des Betriebes sollte nachhaltig verbessert werden, um nicht nur auf Knopfdruck Bewerber zu generieren, sondern auch um als TOP Arbeitgeber der Region zu polarisieren.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit kann die Bäckerei Franzes planbar und zeitnah ihre offenen Stellen besetzen. Darüber hinaus sorgt der Mitarbeiter-Magnet nicht nur für Initiativ-Bewerber, sondern auch für Neukunden.

Die 4 Bausteine der digitalen Mundpropaganda, die Sie vor Unterbesetzung, Filialschließungen und Fluktuation schützen
Unser Team hat die digitale Mundpropaganda bereits bei über 220 Bäckereien, Konditoreien & Großbäckereien umgesetzt.

#1
Der passende Mitarbeiter

Anhand von Qualifikationen, Fachkenntnissen und persönlichen Werten ermitteln wir das fachlich und menschlich passende Mitarbeiter, die Sie wirklich benötigen.        

#2
Abheben von Mitbewerbern

Im Konkurrenzkampf um Fachkräfte heben wir Sie von Ihren Mitbewerbern ab. Mit der Ausarbeitung von Arbeitgeberbenefits, die Ihre Mitarbeiter wirklich interessieren, erarbeiten wir Ihren Mitarbeitermagnet.

#3
Omnipräsenz bei Bewerbern

Mit der digitalen Mundpropaganda platzieren wir Ihre offenen Stellen dort, wo sie gesehen werden müssen: bei den wechselwilligen Fachkräften aus Ihrer Region.                              

#4
Einstellung & Bindung

Durch ein digitales Bewerbermagement und einen Filterungsprozess stellen Sie menschlich passende Mitarbeiter ein, die langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.                             

MITARBEITER FINDEN & LANGFRISTIG BINDEN

Für die Bereiche: Verkauf, Produktion, Fahrerstellen & Kommissionierung

Unsere Mission

"Wenn sich der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer bewerben muss..."

Das Bäckereihandwerk ist eine Systemrelevante und essenzielle Branche. Mit über 9000 Betrieben in Deutschland versorgen uns Handwerksbäckereien mit dem UNESCO Kulturerbe, der deutschen Brotkultur. Bäckereien und Konditoreien sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Branche attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten. So haben wir mit über 200 Partnern bereits für über 1000 Einstellungen gesorgt.

Bekannt aus:

"Recruiting Strategie - Warum Bäckereien auch Bewerbern ohne Abschluss eine Chance geben sollten"
Justin Kießig & Fabio Weitz: "Wie sich Bäckereien online ihr Traum-Team backen können"
Justin Kiessig & Fabio Weitz: "Qualifiziertes Personal für das Bäckerhandwerk"

Das Team hinter Personal auf Knopfdruck

Justin Kießig & Fabio Weitz sind Gründer der KW Media GmbH. Die Agentur hat sich auf die Mitarbeitergewinnung für Bäckerei- & Konditoreibetriebe spezialisiert. "Wir nutzen moderne Ansätze und eine eigens entwickelte Methode, um unsere Kunden sichtbar zu machen, als attraktives Unternehmen zu präsentieren und für neue Mitarbeiter zu sorgen. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden zu dem Thema Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung."

Justin Kießig
Strategieberater

Lisa Schröder
Kundenberatung

Nicole Schäfer
Kundenberatung

Fabio Weitz
Marketingexperte

Anna Schäfer
Assistenz der Geschäftsführung

Malte Keller
Kundenbetreuung

Katerina Trettin
Backoffice & Kommunikation

Antonia Bingener
Content Marketing

Erik Wolf
Kundenberatung

Wir beraten Sie:

Schritt #1
Termin sichern

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Schritt #2
Analyse Ihrer Situation

Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Schritt #3
Beratungsgespräch

In diesem kostenlosen Erstgespräch wird eine individuelle Strategie für Ihre Bäckerei oder Konditorei ausgearbeitet, um die passenden Mitarbeiter zu finden.

Unser Standort


Unser Büro in Hennef bei Köln:

Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen,
13 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 220 Partnern sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf das Bäckereihandwerk im gesamten deutschen Raum.

Diese Firmen vertrauen in unsere Arbeit

Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!

Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Strategien bei Ihnen für eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen sorgt, sodass Sie planbar neues Personal einstellen können.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um ihr kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.