Fallstudie: Fachverkäufer und Bäckergesellen für eine Familienbäckerei
Bäckerei Henningsen
erhält in 14 Tagen
50 Bewerbungen und stellt über 10 Fachverkäufer sowie Bäckergesellen ein
Innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen und 6 eingestellte Fachverkäufer
Bewerberzufluss über 3 verschiedene Kanäle kontinuierlich erhöht
Persönlichkeitsoptimierte Stellenanzeigen für charaktlerlich passende Mitarbeiter
Recruiting an verschiedenen Standorten & Regionen
Innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen und 6 eingestellte Fachverkäufer
Bewerberzufluss über 3 verschiedene Kanäle kontinuierlich erhöht
Persönlichkeitsoptimierte Stellenanzeigen für charaktlerlich passende Mitarbeiter
Recruiting an verschiedenen Standorten & Regionen
Fallstudie: Fachverkäufer und Bäckergesellen für eine Familienbäckerei
Bäckerei Henningsen
erhält in 14 Tagen
50 Bewerbungen und stellt über 10 Fachverkäufer sowie Bäckergesellen ein
Innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen und 6 eingestellte Fachverkäufer
Bewerberzufluss über 3 verschiedene Kanäle kontinuierlich erhöht
Persönlichkeitsoptimierte Stellenanzeigen für charaktlerlich passende Mitarbeiter
Recruiting an verschiedenen Standorten & Regionen
Innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen und 6 eingestellte Fachverkäufer
Bewerberzufluss über 3 verschiedene Kanäle kontinuierlich erhöht
Persönlichkeitsoptimierte Stellenanzeigen für charaktlerlich passende Mitarbeiter
Recruiting an verschiedenen Standorten & Regionen
Ausgangssituation
Vorstellung der Bäckerei Henningsen
Die Bäckerei Henningsen gehört mit 8 Filialen und 70 Mitarbeitern zu einer traditionellen Familienbäckerei im Raum Schleswig. Das Familienunternehmen setzt dabei auf handwerklich hergestellte Backwaren und hohe Qualität. Der Mangel an Fachkräften führte zu einem gebremsten Wachstum, Filialschließungen und nicht genutzten Umsatzpotenzialen.
Was hat sich verändert?
Vor der Zusammenarbeit kam die Bäckerei Henningsen bei Mitarbeitergewinnung im Fachverkauf sowie in der Backstube an seine Grenzen. Maßnahmen wie Zeitungsannoncen, Jobportale oder auch Social Media verhalfen nicht zum gewünschten Erfolg. Durch einen Kontakt wurde der Bäckermeister Leif Henningsen auf Personal auf Knopfdruck aufmerksam und hat einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch wahrgenommen.
Nachdem Herr Leif Henningsen die genaue Strategie kennengelernt hatte, hat er sich für eine gemeinsame Zusammenarbeit entschieden und wir haben für die Familienbäckerei unsere API–Methode umgesetzt.
Innerhalb der ersten 14 Tage der Zusammenarbeit hat die Bäckerei Henningsen 50 Bewerbungen von Fachverkäufern und Bäckergesellen erhalten und konnte daraus 10 Mitarbeiter einstellen. Das Familienunternehmen setzt bis heute auf unsere bewährte Strategie und stellt monatlich mehrere Mitarbeiter ein.
Bäckermeister Leif Henningsen & Justin Kießig
"Eine Zusammenarbeit würde ich allen empfehlen die einfach neue Miatrbeiter suchen, die auch eine gute Qualität an Mitarbeitern haben möchten, die dauerhaft und kontinuierlich neue Bewerber bekommen möchten und weiter wachsen möchten."
Folgende Probleme galt es bei der Bäckerei Henningsen zu lösen
Vorherige Maßnahmen zeigten keine Wirkung
Berufserfahrene Mitarbeiter & Fachkräfte wechseln ihren Job nur, wenn Sie sich verbessern können und dementsprechend davon mitbekommen. Maßnahmen wie Zeitungsannoncen, Stellenportale oder das Arbeitsamt generierten keine qualifizierten Bewerbungen. Zuvor waren Einstellungen von Fachverkäufern ausschließlich Glücksgriffe.
Unqualifizierte Bewerber
Die große Herausforderung bestand in der Qualität der Bewerbungen. Mitarbeiter, die von Anfang an unqualifiziert waren oder nicht zum Vorstellungsgespräch aufgetaucht sind haben zu einem hohen Zeit- und letztendlich auch Kostenaufwand geführt.
Hohe Kosten aufgrund von Fluktuation
Der Familienbetrieb hatte mit dem Wechsel von Mitarbeitern zu kämpfen. Das Ziel bestand darin, eine Stammanschaft aufzubauen, die zusammen Spaß an der Arbeit haben, den Kunden zufrieden stellen sowie das Wachstum der Familienbäckerei sicherstellen.
Bäckermeister Leif Henningsen & Justin Kießig
"Eine Zusammenarbeit würde ich allen empfehlen die einfach neue Miatrbeiter suchen, die auch eine gute Qualität an Mitarbeitern haben möchten, die dauerhaft und kontinuierlich neue Bewerber bekommen möchten und weiter wachsen möchten."
Folgende Probleme galt es bei Bäckerei Henningsen zu lösen
Vorherige Maßnahmen zeigten keine Wirkung
Berufserfahrene Mitarbeiter & Fachkräfte wechseln ihren Job nur, wenn Sie sich verbessern können und dementsprechend davon mitbekommen. Maßnahmen wie Zeitungsannoncen, Stellenportale oder das Arbeitsamt generierten keine qualifizierten Bewerbungen. Zuvor waren Einstellungen von Fachverkäufern ausschließlich Glücksgriffe.
Unqualifizierte Bewerber
Die große Herausforderung bestand in der Qualität der Bewerbungen. Mitarbeiter, die von Anfang an unqualifiziert waren oder nicht zum Vorstellungsgespräch aufgetaucht sind haben zu einem hohen Zeit- und letztendlich auch Kostenaufwand geführt.
Hohe Kosten aufgrund von Fluktuation
Der Familienbetrieb hatte mit dem Wechsel von Mitarbeitern zu kämpfen. Das Ziel bestand darin, eine Stammanschaft aufzubauen, die zusammen Spaß an der Arbeit haben, den Kunden zufrieden stellen sowie das Wachstum der Familienbäckerei sicherstellen.
SCHRITT 1: Das Anforderungsprofil der zukünftigen Mitarbeiter ausarbeiten
Um das Bewerberpotenzial zu vergrößern wurde im ersten Schritt eine Anforderungsanalyse durchgeführt. Durch die Auswahl der passenden Medien, perfekt ausgearbeitete Arbeitgeberprofile und die Ausschreibung von branchenähnlichen Berufsfeldern wurde das Potenzial in der Region um 270% gesteigert.
Ergebnis: Die Bäckerei Moos erhält über Jobportale kontinuierlich passende Bewerbungen von aktiv suchenenden Kandidaten
SCHRITT 1:
Das Anforderungsprofil der zukünftigen Mitarbeiter ausarbeiten
Um das Bewerberpotenzial zu vergrößern wurde im ersten Schritt eine Anforderungsanalyse durchgeführt. Durch die Auswahl der passenden Medien, perfekt ausgearbeitete Arbeitgeberprofile und die Ausschreibung von branchenähnlichen Berufsfeldern wurde das Potenzial in der Region um 270% gesteigert.
SCHRITT 2: Mitarbeiter aus der Region von einem Arbeitgeberwechsel überzeugen
Durch gezielte Social Media Werbekampagnen konnten alle potenziellen Mitarbeiter & Fachkräfte in der Region angesprochen werden. Die Bäckerei Henningsen überzeugte dabei mit den von uns angefertigten Stellenanzeigen in Form von Designs, Texten und Benefits. Es wurde eine Arbeitgebermarke kreiert die schnell & nachhaltig für qualifzierte Fachkräfte sorgt.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 40 Tage der Zusammenarbeit erhält die Bäckerei Moos über 30 Bewerbungen aus denen 6 Fachverkäufer eingestellt wurden.
SCHRITT 2: Mitarbeiter aus der Region von einem Arbeitgeberwechsel überzeugen
Durch gezielte Social Media Werbekampagnen konnten alle potenziellen Mitarbeiter & Fachkräfte in der Region angesprochen werden. Die Bäckerei Henningsen überzeugte dabei mit den von uns angefertigten Stellenanzeigen in Form von Designs, Texten und Benefits. Es wurde eine Arbeitgebermarke kreiert die schnell & nachhaltig für qualifzierte Fachkräfte sorgt.
SCHRITT 3: Nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen
Um ein vollumfängliches Konzept zu etablieren haben wir die Arbeitgebermarke der Bäckerei Henningsen gestärkt. Durch die Präsenz in den Medien und vor Ort erhält das Familienunternehmen inzwischen planbar zahlreiche Initiativbewerbungen.
Ergebnis: Durch Mundpropaganda und Werbung in den eigenen Filialen werden durch einen systematisierten Prozess wöchentlich bis zu 14 Inititativ–Bewerbungen generiert.
SCHRITT 3: Nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen
Um ein vollumfängliches Konzept zu etablieren haben wir die Arbeitgebermarke der Bäckerei Henningsen gestärkt. Durch die Präsenz in den Medien und vor Ort erhält das Familienunternehmen inzwischen planbar zahlreiche Initiativbewerbungen.
Über 300 Bäckereien und Konditoreien vertrauen auf unsere Arbeit
Weitere Kundenstimmen
Schäfer´s Brot und Kuchen
"Wir haben erheblich mehr Bewerbungen bekommen, als über die klassischen Medien und es ist dadurch auch zu deutlich mehr Einstellungen gekommen. Total überrascht war ich über die Vielzahl der Eingänge und die Schnelligkeit des Teams."
Michael Trage
Prokurist bei Schäfer´s Brot und Kuchen
Bäckerei Evertzberg
"Es war sehr beeindruckend in jeden Bereichen & Gebieten eine große Anzahl an Bewerbern zu bekommen, wo wir letztendlich auch Mitarbeiter einstellen konnten. Wir müssen heute sagen, dass wir glücklich sind euch gefunden zu haben und mit euch zusammen zu arbeiten. Letztendlich kann ich jedem eine Zusammenarbeit empfehlen."
Thomas Bischzur
Geschäftsführer der Bäckerei Evertzberg
Ich habe sehr tolle Erfahrungen mit KW-Media gemacht & werde diese auch bestimmt weiter haben! Einen tollen Service, immer jemand zu erreichen, der sich um das Anliegen kümmert!
Sehr koorperativ & kreativ was die Gestaltung unserer Social Media Seite betrifft, aber auch die Gestaltung der Bewerbungen.
Ich kann KW Media nur jedem weiterempfehlen!
Michel Franzes
Junior Geschäftsführer der Bäckerei Franzes
Wir arbeiten nun seit mehreren Jahren mit KW Media zusammen und haben bisher stets eine solide Beratung und Unterstützung auf vertrauensvoller Basis genossen. Speziell in akuten Situationen wurde immer schnell reagiert, sodass die Personalsuche ohne Umwege losgehen konnte.
Großes Lob an das kompetente Team!
Pirmin Grieser
Geschäftsführer der Bäckerei Grieser
Die erste Kampagne war vom ersten Gespräch bis zum Start schnell aufgesetzt, womit wir nach kurzer Zeit schon einige Bewerbungen für uns gewinnen konnten. Auch in der weiteren Zusammenarbeit sind der Support, die Expertise und die Schnelligkeit des Teams von Personalaufknopfdruck einwandfrei. Wir freuen uns mit der KW Media GmbH zusammenzuarbeiten.
Luidpold Müller
Rackls Backstubn
Wir arbeiten seit November 2023 zusammen. Wir konnten seitdem 5 neue Mitarbeiter einstellen. Wir waren sehr überrascht, wie viele Bewerbungen eingetroffen sind. Wir können die Zusammenarbeit mit Personal auf Knopfdruck jedem Bäckerkollegen empfehlen, der Fachpersonal oder tolle Quereinsteiger sucht.
Phillip Schulze
Inhaber der Bäckerei Schulze OHG
Schnelles und einfaches Echtzeit-Recruiting. Kandidaten-Info mit bearbeitungsfähiger Tabelle. Unkomplizierte Handhabung mit kurzen Entscheidungswegen. Ein motiviertes und gut erreichbares Team. Die Anzeigengestaltung war toll und die Ergebnisse super!
DANKE!!!
Frank Notzon
Inhaber bei Bio-Backhaus Wüst GmbH
Ich kann das Unternehmen wirklich ohne Bedenken weiter empfehlen von der Erstberatung am Telefon bis hin zum begleiteten Support ist man hier sicher aufgehoben.
Auf Kundenspezifische wünsche wird eingegangen! Gutes Preis / Leistungsverhältnis.
5 Sterne von mir
Marco Landwehr
Inhaber und Geschäftsführer
Über die KW Media GmbH
Das Bäckerhandwerk ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der deutschen Kultur. Mittelständische Bäckereien & Konditoreien sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Bäckereien & Konditoreien attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
Über die KW Media GmbH
Das Bäckerhandwerk ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der deutschen Kultur. Mittelständische Bäckereien & Konditoreien sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Bäckereien & Konditoreien attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook–zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft.
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
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Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
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In diesem kostenlosen Erstgespräch wird eine individuelle Strategie für Ihre Bäckerei oder Konditorei ausgearbeitet, um die passenden Mitarbeiter zu finden.
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Diese und
weitere 200 Kunden
vertrauen in unsere Arbeit
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.
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Tel.: 02242 9627778
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