Die Wahrheit über Deine aktuelle Mitarbeitergewinnung
Wenn du glaubst, dass deine Mitarbeitergewinnung funktioniert, aber Du trotzdem keine Fachkräfte bekommst – dann funktioniert sie nicht. Punkt.
Du redest Dir ein, das Mitarbeiter-Problem hätte sich endlich von selbst gelöst aber in Wahrheit wird es nur verschoben. Du merkst es nur (noch) nicht...
Die meisten im Lebensmitteleinzelhandel kriegen zwar endlich mal ein paar Bewerber.
Aber Fachkräfte? Fehlanzeige.
Hand aufs Herz: wie viele Mitarbeiter hast Du eingestellt, die nach drei Monaten das Handtuch geschmissen haben, weil sie sich etwas anderes vorgestellt haben oder einfach nix taugen.
Die Folge? Deine Top-Leute sind kurz davor, den Laden zu verlassen. Sie haben es satt, ständig die Fehler derer auszubügeln, die nie hätten eingestellt werden dürfen.
Du kannst nichts dafür, weil Du das Problem wahrscheinlich selber noch nie wahrgenommen hast.
Aber: Wenn das so weitergeht, dann wird Deine Fluktuation immer größer und Dein Team wird sich irgendwann einen neuen Arbeitgeber suchen. Einen, bei dem es entspannter zugeht...
Dabei ist die Lösung total simpel: Mit einer starken Arbeitgebermarke würden sich nämlich genau die Kandidaten bewerben, die eine langfristige Arbeit suchen, die wirklich Bock auf den Lebensmitteleinzelhandel haben — und nicht die, die schon beim ersten Spätdienst kapitulieren.
Das sagen unsere Kunden über uns:
EDEKA & REWE MÄRKTE
EDEKA Kusenberg
"Wir arbeiten schon über 1 Jahr mit Personal auf Knopfdruck zusammen und haben bisher über 18 Mitarbeiter eingestellt. Die Theke ist bei uns ein sehr besonderer Bereich. Hier konnten wir 2 gelernte Metzgergesellen finden."
Lara Kusenberg
Geschäftsführerin bei EDEKA Kusenberg
BÄCKEREI- & KONDITOREIBETRIEBE
Bäckerei Hinkel
"Die Bäckerei Hinkel hat durch unsere Methode innerhalb von 30 Tagen über 20 qualifizierte Bewerbungen erhalten und daraus 5 Mitarbeiter für den Fachverkauf eingestellt."
Sophie Hinkel
Geschäftsführerin Bäckerei Hinkel
METZGER- & FLEISCHER
Klümper Schinkenmanufaktur
"Wir haben also mehrere Einstellungen vorgenommen. Grade im Bereich der Fleischer ist es nicht mehr selbstverständlich, noch da Mitarbeiter zu finden."
Holger Koke
Personalleitung Klümper GmbH
Mehr als 400 Kunden im LEH
Wir haben erfolgreich mehr als 400 Partnerbetriebe im Lebensmitteleinzelhandel jeder Größe und Struktur betreut – von Kleinstbetrieben über ländliche Mittelständler bis hin zu Großunternehmen mit mehreren Hundert Mitarbeitenden.
Dazu zählen mehrere Hundert EDEKA- und REWE-Märkte, Bäckereien, Metzgereien sowie Kunden aus allen Regionen – sogar von Inseln wie Rügen und Norderney.
EDEKA Höfling
Für eine Neu‒Eröffnung in Ahrensburg wurden mehr als 60 neue Mitarbeiter in diversen Bereichen erfolgreich eingestellt!
Christian Höfling
Inhaber Edeka Markt Höfling
Bäckerei Sanders
In der Zusammenarbeit wurden für den Verkauf und die Backstube mehr als 30 Bewerber generiert, daraus wurden mehrere Verkäufer und ein Backstubenleiter eingestellt
Thomas Sanders
Inhaber Bäckerei Sanders
Metzgerei Häfner
Die Metzgerei Häfner konnte in der Zusammenarbeit nicht nur 3 neue Mitarbeiter, sondern echte Fachkräfte für sich gewinnen
Susanne Krüger-Koch
Inhaberin EDEKA Markt Krüger
REWE Geisler
ANach ca. 30 Tagen konnte der REWE Markt die erste von 9 weiteren Fachverkäuferinnen einstellen
Patrick Geisler
Geschäftsführer des REWE Schwambergers
Bäckerei Ried
In weniger als 10 Monaten der Zusammenarbeit wurden 15 Mitarbeiter für Verkauf und Produktion eingstellt, darunter ein gelernter Konditor
Veronica Ried
Geschäftsführerin Bäckerei Ried
Hansen Fleischwaren
In 3 Monaten konnte die Fleischerei Hansen einige Fachkräfte in der Küche gewinnen und auch gelernte Fleischer!
Rüdiger Techert
Geschäftsführer der Hansen Fleischwaren
EDEKA Nientied
Innerhalb der ersten 30 Tage der Zusammenarbeit konnte der Edeka Markt 11 Mitarbeiter einstellen!
Jan-Frederik Nientied
Inhaber & Geschäftsführer EDEKA Nientied
Bäckerei Hermann
Die Bäckerei Hermann kann durch die Zusammenarbeit jeden Monat zuverlässig Ihren Personalbedarf für alle Filialen abdecken
Susanne Krüger-Koch
Inhaberin EDEKA Markt Krüger
Metzgerei Hofmann
Innerhalb von nur 40 Tagen konnten 3 Fachkräfte für die Produktion eingestellt werden. Sowohl Köche, aber auch gelernte Fleischer und Verkäufer.
Petra Siersch
Inhaberin Metzgerei- & Partyservice Hofmann
Was erfolgreiche Betriebe anders machen als andere!
Wir haben mit über 400 Partnerbetrieben im LEH zusammengearbeitet ‒ mehr als jede andere Agentur in Deutschland. Dadurch haben wir herausgefunden, was sie anders machen als andere. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches zu mehr Bewerbungen von echten Fachkräften führt!
Ohne Arbeitgebermarke
Mit Arbeitgebermarke
So baust Du eine Arbeitgebermarke auf und gewinnst die besten Mitarbeiter der Region
Aus der Zusammenarbeit mit über 400 Betrieben im LEH setzt Du auf ein schlüsselfertiges System, welches passgenau auf Deinen Betrieb zugeschnitten wird und dabei genau das in den Vordergrund stellt, was Dich besonders macht: Ob traditionell, familiär oder modern!
Schritt 1
Aufbau Deiner Marke
Zuerst analysieren wir gemeinsam mit Dir Deine Vorteile und Deine Alleinstellungsmerkmale.
Basierend auf der Analyse Deines Betriebes und Deines Teams erarbeiten wir für Dich eine Arbeitgebermarke, die unverwechselbar Deine Vorteile und Besonderheiten zeigt.
Diese neue Arbeitgebermarke werden wir im nächsten Schritt nach außen tragen.
Schritt 2
Aufbau der RKK-Kampagne
Im zweiten Schritt setzen wir unsere künstliche Intelligenz ein, um Deine neue Arbeitgebermarke omnipräsent in Deiner Region zu machen.
Das bedeutet, dass Dein Betrieb das erste ist, was eure potenziellen Bewerber zu Gesicht bekommen, sobald sie Ihr Handy öffnen.
Das erreichen wir über ein spezielles Retargeting‒Kampagnen‒Konstrukt (RKK).
Schritt 3
Bewerber-Eingang
Im letzten Schritt erhältst Du durch die Kombination der Reichweite und deiner neuen Außenwahrnehmung plötzlich ganz andere Bewerber, die sich vorher noch nie bei Dir gemeldet haben.
Denn diese nehmen Deinen Betrieb durch das Employer‒Branding ganz anders wahr.
Deine einzige Aufgabe bleibt das Einstellen der Kandidaten.
Das passiert, wenn Du eine starke Arbeitgebermarke hast
Stell Dir vor, dass die Bewerber sich um Dich reißen. Du bekommst nicht nur viele Bewerber, sondern auch echte Fachkräfte. Und sogar ohne aktive Stellenausschreibungen bewerben sich die Leute bei Dir, weil sie Deinen Betrieb als die beste Option für ihre berufliche Zukunft sehen.
Neue Bewerber auf Knopfdruck
Durch die hohe Reichweite kombiniert mit ansprechenden Inhalten generiert Dein Markt, Deine Bäckerei oder Fleischerei Sichtbarkeit in der gesamten Region und setzt sich direkt in die Köpfe Deiner Bewerber.
Hohe Qualität der Bewerber
Mithilfe der RKK-Kampagnen erreichen wir eine Omnipräsenz in der Region, sodass sich die besten Mitarbeiter nur noch bei Dir bewerben wollen.
Initiativ-Bewerber wie am Fließband
Deine Arbeitgebermarke wird durch den Aufbau dieser Strategie massiv gestärkt. So werden sich die richtig guten Fachkräfte aus Deiner Region langfristig sogar ohne Stellenausschreibungen wie von selbst bei Dir bewerben.
Über die KW Media GmbH
Unsere 15 Mitarbeiter besitzen durch die Zusammenarbeit mit mehr als 100 Kunden im Lebensmitteleinzelhandel ein tiefgehendes Verständnis für die Branche. Wir entwickeln und setzen für unsere Kunden digitale Lösungen in den Bereichen Mitarbeiter- und Neukundengewinnung um.
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem Facebook‒zertifizierte Media Buyer und TÜV zertifiziert.
Unser Büro in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 15 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 400 Kunden sind wir eine der größten und erfahrensten Recruitingagenturen in Deutschland.
Kostenfrei & Unverbindlich
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch analysieren wir Deine aktuellen Recruiting-Strategien und geben Dir einen Einblick in die Methoden, die bei über 400 Betrieben nachweislich funktioniert haben.
Mit diesen Empfehlungen wirst Du in der Lage sein sofort die Bewerber-Anzahl und Qualität zu steigern.
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