Mehr als 150 EDEKA‒Kaufleute vertrauen auf unsere Methode
Unsere Kundenergebnisse:
Edeka Höfling
54 EInstellungen in 45 Tagen
Ausgangssituation
Der Edeka Markt Höfling stand kurz vor der Neu-Eröffnung seines Marktes in Ahrensburg. Für diesen Markt benötigte er nicht nur ein paar neue Mitarbeiter, sondern ein komplett neues Team. Keine Ihm bekannte Maßnahme konnte Ihm so schnell die notwendigen Mitarbeiter besorgen.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Durch unsere API‒Methode konnte der EDEKA Markt Höfling ganze 54 neue Mitarbeiter einstellen in nur 2,5 Monaten.
Damit konnte der neue Markt ganz entspannt öffnen ohne Personalsorgen, geschlossene Theken oder Mitarbeiter, die von anderen Standorten einspringen mussten.
Christian Höfling
Inhaber der EDEKA Märkte Höfling in Hamburg
Edeka Markt Kusenberg
Über 18 Einstellungen an der Frischetheke & in Führungspositionen
Ausgangssituation
Der EDEKA Markt Kusenberg hatte einen extrem hohen Personalbedarf in den Bereichen der Frischetheken & Führungspositionen. Über Facebook & Instagram oder auch über die Agentur für Arbeit konnten keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Durch unsere API‒Methode konnte Lara Kusenberg insgesamt 18 Mitarbeiter für ihre Märkte finden. Darunter 2 Metzgergesellen, 4 Fachverkäufer und Führungskräfte. Der inhabergeführte Markt hat nun eine langfristige Lösung um passendes Personal aus der Region zu gewinnen.
Lara Kusenberg
Inhaberin von EDEKA Kusenberg
EDEKA Stenger
Jeden monat 4 neue einstellungen
Ausgangssituation
Mit mehreren Standorten und großen EDEKA Centern hat der EDEKA Markt Stenger einen hohen Personalbedarf. In der Vergangenheit wurde bereits viel ausprobiert, wie das interne Recruiting oder sogar Social Media Kampagnen, aber die gewünschte Menge und auch Qualität blieb aus...
Ergebnis der Zusammenarbeit
Durch die Zusammenarbeit können die EDEKA Märkte jeden Monat ca. 4 neue Mitarbeiter gewinnen und haben eine Auswahl an Kandidaten. Diese Auswahl ermöglicht es dem Markt eine hohe Qualität an Fachpersonal zu gewährleisten, die das Team entlastet und auch den Durchschnittsbon erhöht.
Alexander Stenger
Geschäftsführer der EDEKA Märkte Stenger
EDEKA Höfling
Für eine Neu‒Eröffnung in Ahrensburg wurden mehr als 60 neue Mitarbeiter in diversen Bereichen erfolgreich eingestellt!
Christian Höfling
Inhaber Edeka Markt Höfling
EDEKA Nientied
Innerhalb der ersten 30 Tage der Zusammenarbeit konnte der Edeka Markt 11 Mitarbeiter einstellen!
Jan-Frederik Nientied
Inhaber & Geschäftsführer EDEKA Nientied
EDEKA Susanne Krüger
Auf der Insel Rügen konnten wir für +1 gelernten Fleischer und eine Fachkraft an der Frischetheke sorgen
Susanne Krüger-Koch
Inhaberin EDEKA Markt Krüger
EDEKA Foodstores Berlin
Innerhalb eines Monats wurden 5 Mitarbeiter in der Abteilung Obst & Gemüse eingestellt!
Andre Siebert
Geschäftsführer EDEKA S2K Berlin
EDEKA Zäuner
In der Zusammenarbeit wurden 5 Verkäuferinnen für den Bereich Lotto‒Post & Marktfläche eingestellt +1 gelernter Koch
Irmgard Zäuner
Inhaberin EDEKA Markt Zäuner
EDEKA Weinand
Durch die Zusammenarbeit konnte der Edeka Markt mehrere Mitarbeiter einstellen und hat wieder Vollbeschäftigung erlangt.
Jochen Weinand
Inhaber EDEKA Markt Weinand
Setzen Sie auf einen Partner, der Ihre offene Stellen schon hunderte male besetzt hat.
Wir kennen die psychologischen Trigger, die ausgebildetet Mitarbeiter in Ihrer Region sofort dazu bringen, echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zu entwickeln – und sich aktiv bei Ihnen zu bewerben.
VERANTWORTLICH FÜR 3.780 Einstellungen im Lebensmitteleinzelhandel
Besetzte Stellen für
Supermärkte & Einzelhandel:
✔ Marktleiter, Abteilungsleiter & Schließkräfte
✔ Einzelhandelskaufleute
✔ Metzger-/Fleischergesellen
✔ Fleischerei-/fachverkäufer
✔ Köche und Küchenhilfen
✔ Kassierer
Deshalb entscheiden sich mehr als 150 EDEKA-Kaufleute für die KW Media GmbH
Warum unsere Kunden dank unseren revelutionären API-Schnittstellen die besten Mitarbeiter & Fachkräften in der eigenen Region einstellen
Die 6 Gebote unseres Unternehmens und unserer API‒Methode:
Brachenverständnis durch echte Praxis-Erfahrung
Seit über 5 Jahren arbeiten wir eng mit dem Lebensmitteleinzelhandel zusammen
Als einzige Agentur in Deutschland standen wir tatsächlich selbst bei unseren Kunden hinter der Theke. So kennen wir nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch die Perspektive der Mitarbeiter!
Wir setzen auf langfristige Strategien mit System
Wir sind gegen 0815-Strategien wie Social Media oder Jobportale.
Wir setzen auf eine eigens entwickelte Methode die anhand von API-Schnittstellen dauerhaft funktioniert und das Potenzial des Arbeitsmarktes vergrößert.
Vorsprung durch künstliche Intelligenz
Wir nutzen die aktuellsten Möglichkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz und Datenverarbeitung und sind damit unserer Konkurrenz 2-3 Jahre voraus.
Damit generieren wir nicht nur bessere Bewerber, sondern können diese deutlich schneller liefern.
Wir sind gegen unseriöse Versprechen & Garantien
Wir prüfen exakt mit welchen Unternehmen wir zusammen arbeiten können und sprechen Ihnen ein realistisches Erfolgsversprechen aus, welches tatsächlich gehalten wird.
Nur wenn es Sinn macht, arbeiten wir auch mit Dir zusammen.
Wir stehen zu
unserem Wort
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeiten in denen wir bei unseren Kunden etwas bewegen & verändern.
Dabei setzen wir auf eine engen und regelmäßigen Austausch in der wir den gesamten Recruiting-Prozess ganzheitlich betrachten.
Wir verstehen unser Handwerk
In den letzten Jahren haben wir ein Team an Experten aufgebaut, die praxisnahe Erfahrung im Bereich der Mitarbeitergewinnung und der Branche mitbringen.
Der tägliche Kontakt mit EDEKA Kaufleuten aus der Branche sorgt für ein tiefes Know-How in der EDEKA-Welt.
So nutzt Du Geo-Fencing und gewinnst die besten, zuverlässigsten Mitarbeiter der Region
Aus der Zusammenarbeit mit über 200 EDEKA Kaufleuten setzt Du auf ein schlüsselfertiges System, welches passgenau auf Deinen EDEKA Markt zugeschnitten wird und dabei genau das in den Vordergrund stellt, was Dich besonders macht: Ob traditionell, familiär oder modern!
Schritt 1
Aufbau Deiner Marke
Zuerst analysieren wir gemeinsam mit Dir Deine Vorteile und Deine Alleinstellungsmerkmale.
Aus den Alleinstellungsmerkmalen kombiniert mit psychologischen Triggern, die sofort bei Fachkräften und deren Wechselgründen ansetzen, gewinnst Du eine magnetische Anziehungskraft für alle potenziellen Kandidaten aus Deiner Region.
Schritt 2
Aufbau der GKK-Kampagnen
Im zweiten Schritt setzen wir unsere künstliche Intelligenz ein, um genau das omnipräsent in Deiner Region zu machen.
Das bedeutet, dass Dein Markt das erste ist, was eure potenziellen Bewerber zu Gesicht bekommen, sobald sie Ihr Handy öffnen.
Das erreichen wir über ein spezielles GEO‒Kampagnen‒Konstrukt (GKK).
Schritt 3
Bewerber-Eingang
Im letzten Schritt erhältst Du durch die Kombination der Reichweite und deiner neuen Außenwahrnehmung plötzlich ganz andere Bewerber, die sich vorher noch nie bei Dir gemeldet haben.
Denn diese nehmen Deinen Markt durch das Employer‒Branding ganz anders wahr.
Deine einzige Aufgabe bleibt das Einstellen der Kandidaten.
ÜBER die KW Media GmbH
Mehr über uns erfahren
Seit über 5 Jahren sind wir der Partner für systematische Kunden- und Mitarbeitergewinnung im Lebensmittelhandwerk und Einzelhandel
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht den Lebensmitteleinzelhandel stark zu machen. Wir verstehen uns als Branchenpartner für Lebensmittelbetriebe und sorgen für echte Ergebnisse - passende Mitarbeiter in wenigen Wochen finden, führen & systematische Steigerung der Kundenzahlen.
15+
Mitarbeiter
400+
Betreute Kunden
Unser Team
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günther
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Elin Potthast
Content Creation
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Nicole Schäfer
Kundenberater
Lisa Schröder
Kundenberater
So können wir zusammen arbeiten
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit einem Experten aus unserem Team
1. Analyse Ihrer Ausgangssituation
Klicken Sie einfach auf "kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren" um Ihr Analysegespräch zu vereinbaren. In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen.
2. Strategiegespräch mit einem Berater
In unserem Strategiegespräch wird unsere API‒Methode angepasst an Ihren Betrieb erklärt. In diesem Termin werden Sie erfahren, welche Fehler Sie aktuell begehen und welche nicht genutzten Potenziale zu den passenden Mitarbeitern führen.
3. Systematisch neue Mitarbeiter einstellen
Sie werden durch künstliche Intelligenz zu Mitarbeitern kommen, die sich langfristig für Ihren Betrieb entscheiden. Dabei betreuen wir Sie langfrsitig um Ihre offenen Stellen dauerhaft zu besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktive, passive und initiative Bewerber & API-Schnittstellen sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben Ihnen die Garantie für risikolose Mitarbeitergewinnung.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive und initiative Kärfte am Arbeitsmarkt zurück. Anhand von API-Schnittstellen können wir Ihnen in einem Beratungsgespräch exakt erklären, welche Erfolge die API-Methode für Ihren Betrieb bringen kann.
Funktioniert die API-Methode auch für meinen Betrieb?
Mit über 400 Partnerbetrieben im Lebensmittelhandwerk und Einzelhandel betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe. In einem kostenfreien Beratungsgespräch prüfen wir exakt ob auch Ihr Betrieb, das Potenzial hat risikofrei neue Mitarbeiter einzustellen.
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
service@kw-media.com
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