Als Inhaber eines EDEKA, REWE oder Supermarktes kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele EDEKA und REWE Märkte kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert. 
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.

Als Inhaber eines EDEKA, REWE oder Supermarktes kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Edeka und Rewe Märkte kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert. 
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.

Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine andere Bäckerei nutzt. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber generiert.
Stellenportale
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine andere Bäckerei nutzt. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber generiert.
Stellenportale
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltig funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Lebensmitteleinzelhändlern zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
EDEKA Markt Stenger
Mehrere Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke
EDEKA Markt Stenger
Mehrere Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
Problem
Vor der Zusammenarbeit war das Edeka Center bereits in den sozialen Netzwerken aktiv um Mitarbeiter zu gewinnen - leider ohne Erfolg!
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit konnten wir für den Familienbetrieb ein System aufsetzen, welches hochwertige Kontakte generierte, die auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen. So konnten sehr schnell einige Mitarbeiter auf der Fläche und an der Frischetheke eingestellt werden
EDEKA Center Axel Schroff
Vollumfängliche Personalgewinnung für ein Edeka Center im Familienbetrieb
EDEKA Center Axel Schroff
Vollumfängliche Personalgewinnung für ein Edeka Center im Familienbetrieb
Problem
Vor der Zusammenarbeit war das Edeka Center bereits in den sozialen Netzwerken aktiv um Mitarbeiter zu gewinnen - leider ohne Erfolg!
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit konnten wir für den Familienbetrieb ein System aufsetzen, welches hochwertige Kontakte generierte, die auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen. So konnten sehr schnell einige Mitarbeiter auf der Fläche und an der Frischetheke eingestellt werden
Problem
Vor der Zusammenarbeit hat der Betrieb bereits alle Möglichkeiten ausgeschöpft: Handzettel, Facebook, Zeitung und vieles mehr. Allerdings gab es trotzdem keine nachhaltige Möglichkeit qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.
Ergebnis
Mithilfe unserer Strategie konnten für den Edeka Markt weit mehr als 100 Bewerber generiert werden, woraus laufend gute Mitarbeiter eingestellt werden können.
EDEKA Kusenberg
Überraschend viele hochwertige Bewerber für einen familiengeführten Edeka Markt
Edeka Kusenberg
Überraschend viele hochwertige Bewerber für einen familiengeführten Edeka Markt
Problem
Vor der Zusammenarbeit hat der Betrieb bereits alle Möglichkeiten ausgeschöpft: Handzettel, Facebook, Zeitung und vieles mehr. Allerdings gab es trotzdem keine nachhaltige Möglichkeit qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.
Ergebnis
Mithilfe unserer Strategie konnten für den Edeka Markt weit mehr als 100 Bewerber generiert werden, woraus laufend gute Mitarbeiter eingestellt werden können.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 klassischen Bäckereibetrieben, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Markt kontstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Markt kontstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 klassischen Bäckereibetrieben, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die KW Media GmbH
Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Versorgung. Mittelständische Lebensmittel-Fachgeschäfte sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Lebensmittelmärkte attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
250+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Jupp Jacobsen
Kundenberater
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Jupp Jacobsen
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kun