Ein schlüsselfertiges System, um unabhängig von Social Media Agenturen, Jobportalen oder Personalvermittlungen Fachverkäufer und Metzger aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Für Lebensmitteleinzelhändler & Supermärkte:
Trotz Fachkräftemangel schnell & planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Als Inhaber eines EDEKA, REWE oder Supermarktes kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele EDEKA und REWE Märkte kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Als Inhaber eines EDEKA, REWE oder Supermarktes kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Edeka und Rewe Märkte kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Betriebe im Lebensmitteleinzelhandel anwenden. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber von Fachverkäufern, Gesellen und Fürhungskräften generiert.
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Betriebe im Lebensmitteleinzelhandel nutzen. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber von Fachverkäufern, Gesellen und Fürhungskräften generiert.
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltig funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Lebensmitteleinzelhändlern zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
EDEKA Markt Stenger
Vollumfängliche Recruiting-Lösung für mehrere EDEKA Märkte im Umkreis von Aschaffenburg
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen kann Alexander Stenger an seinen Standorten dauerhaft qualifzierte Bewerbungen generieren. Infolge dessen werden monatlich bis zu 8 Mitarbeiter eingestellt. Dies hat es dem Unternehmen ermöglicht, den Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
EDEKA Stenger
Vollumfängliche Recruiting-Lösung für mehrere EDEKA Märkte im Umkreis von Aschaffenburg
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen kann Alexander Stenger an seinen Standorten dauerhaft qualifzierte Bewerbungen generieren. Infolge dessen werden monatlich bis zu 8 Mitarbeiter eingestellt. Dies hat es dem Unternehmen ermöglicht, den Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
REWE Mockenhaupt
Langfristige Lösung für die Personalgewinnung bei REWE Mockenhaupt aus Muddersbach
Problem
Mit 5 Standorten in Muddersbach und Umgebung stand die Familie Mockenhaupt vor einer dauerhaften personellen Herausforderung. Offene Stellen blieben lange offen. Trotz Social Media und regionaler Werbung erhielt das Unternehmen kaum qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Dank der API-Methode erhält das Familienunternehmen Bewerbungen von aktiv suchenden Kandidaten sowie Initiativbewerbern aus der Region. Innerhalb von 8 konnten aus über 30 qualifizierten Bewerbungen 5 Mitarbeiter an der Bedientheke sowie für die Marktfläche eingstellt werden. Das Unternehmen hat die Arbeitgebermarke gestärkt, erhält einfacher Bewerbungen und kann standortunabhängig passende Mitarbeiter finden.
REWE Mockenhaupt
Langfristige Lösung für die Personalgewinnung bei REWE Mockenhaupt aus Muddersbach
Problem
Mit 5 Standorten in Muddersbach und Umgebung stand die Familie Mockenhaupt vor einer dauerhaften personellen Herausforderung. Offene Stellen blieben lange offen. Trotz Social Media und regionaler Werbung erhielt das Unternehmen kaum qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Dank der API-Methode erhält das Familienunternehmen Bewerbungen von aktiv suchenden Kandidaten sowie Initiativbewerbern aus der Region. Innerhalb von 8 konnten aus über 30 qualifizierten Bewerbungen 5 Mitarbeiter an der Bedientheke sowie für die Marktfläche eingstellt werden. Das Unternehmen hat die Arbeitgebermarke gestärkt, erhält einfacher Bewerbungen und kann standortunabhängig passende Mitarbeiter finden.
EDEKA Center Axel Schroff
Dauerhafte Personalgewinnung in verschiedenen Bereichen für das EDEKA Center aus Kleve
Problem
Um Mitarbeiter zu gewinnen war das EDEKA Center aus Kleve bereits vor der Zusammenarbeit in den sozialen Netzwerken aktiv. Die Qualität der Bewerbungen lies zu wünschen übrig. Ein hoher Aufwand und kaum eine erfolgreiche Einstellung waren die Folge.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit konnten wir für das EDEKA Center Schroff ein System aufsetzen, welches hochwertige Bewerbungen generierte, die ein passendes Wechselmotiv hatten und auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen sind. So konnten in 30 Tagen 4 Mitarbeiter auf der Marktfläche und an der Frischetheke eingestellt werden.
EDEKA Axel Schroff
Dauerhafte Personalgewinnung in verschiedenen Bereichen für das EDEKA Center aus Kleve
Problem
Um Mitarbeiter zu gewinnen war das EDEKA Center aus Kleve bereits vor der Zusammenarbeit in den sozialen Netzwerken aktiv. Die Qualität der Bewerbungen lies zu wünschen übrig. Ein hoher Aufwand und kaum eine erfolgreiche Einstellung waren die Folge.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit konnten wir für das EDEKA Center Schroff ein System aufsetzen, welches hochwertige Bewerbungen generierte, die ein passendes Wechselmotiv hatten und auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen sind. So konnten in 30 Tagen 4 Mitarbeiter auf der Marktfläche und an der Frischetheke eingestellt werden.
EDEKA Kusenberg
Erfolgreiche Einstellungen an der Frischetheke für ein Familienunternehmen aus Goch
Problem
Der EDEKA Markt Kusenberg aus Goch hatte vor der Zusammenarbeit personelle Engpässe an der Frischetheke. Die Inhaber des Betriebes hatten bereits alle Möglichkeiten zur Personalgewinnung ausgeschöpft.
Allerdings gab es trotzdem keine nachhaltige Möglichkeit qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.
Ergebnis
Mithilfe einer regionalen Strategie konnten für den Edeka Markt Kusenberg in 30 Tagen mehr als 10 vorqualifizierte Bewerbungen generiert und 3 Mitarbeiter eingestellt werden. Das Unternehmen hat eine nachhaltige Recruiting-Lösung für die Bereiche der Frischetheke, Obst- & Gemüse sowie Führungsebenen gefunden.
EDEKA Kusenberg
Erfolgreiche Einstellungen an der Frischetheke für ein Familienunternehmen aus Goch
Problem
Der EDEKA Markt Kusenberg aus Goch hatte vor der Zusammenarbeit personelle Engpässe an der Frischetheke. Die Inhaber des Betriebes hatten bereits alle Möglichkeiten zur Personalgewinnung ausgeschöpft.
Allerdings gab es trotzdem keine nachhaltige Möglichkeit qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.
Ergebnis
Mithilfe einer regionalen Strategie konnten für den Edeka Markt Kusenberg in 30 Tagen mehr als 10 vorqualifizierte Bewerbungen generiert und 3 Mitarbeiter eingestellt werden. Das Unternehmen hat eine nachhaltige Recruiting-Lösung für die Bereiche der Frischetheke, Obst- & Gemüse sowie Führungsebenen gefunden.
Mitarbeiter gesucht?
Unsere API–Methode wurde bisher bei über 200 Kaufleuten im Lebensmitteleinzelhandel angewendet. Für unsere Kunden besetzen wir Fachverkäufer, Gesellen und Führungskräfte. In einer kostenfreien Beratung finden wir heraus ob wir auch Ihnen dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb zu lösen.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 klassischen Bäckereibetrieben, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Markt konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Markt konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 klassischen Bäckereibetrieben, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die
KW Media GmbH
Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Versorgung. Mittelständische Lebensmittel-Fachgeschäfte sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Lebensmittelmärkte attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
250+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Justin Reinert
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!
Alles, was Sie dafür tun müssen, ist, sich jetzt ein kostenloses Analysegespräch mit einem unserer Mitarbeiter zu buchen.
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen.
Termin vereinbaren
Klicken Sie einfach auf den Button “Termin anfragen”, damit wir Ihnen den Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Sie selbst entscheiden können, ob Sie diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktiv, Passiv und Initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein mittelgroßer Kunden zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark varieeren und sind abhängig von den Grundvorraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Invest.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen ist es notwendig ein Beratungsgespräch durchzuführen um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern, als auch Konzerne mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 250 Kunden sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf den Lebensmitteleinzelhandel im gesamten deutschen Raum.
Mitarbeitergewinnung
Über uns
Rechtliches
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
service@kw-media.com
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