Über 300 Kunden vertrauen auf unsere Methode:
Als Inhaber eines EDEKA, REWE oder Supermarktes kennst Du die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele EDEKA und REWE Märkte kriegen mittlerweile ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert. 
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.

Was, wenn wir Dir sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Betriebe im Lebensmitteleinzelhandel anwenden. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber von Fachverkäufern, Gesellen und Fürhungskräften generiert.
Stellenportale
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltig funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Deiner Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Lebensmitteleinzelhändlern zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutze das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Edeka Markt Kusenberg
Über 18 Einstellungen an der Frischetheke, in Führungspositionen sowie auf der Marktfläche.
Ausgangssituation
Der EDEKA Markt Kusenberg hatte einen extrem hohen Personalbedarf in den Bereichen der Frischetheken & Führungspositionen. Über Facebook & Instagram oder auch über die Agentur für Arbeit konnten keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden werden.
Ergebnis
Durch unsere API‒Methode konnte Lara Kusenberg insgesamt 18 Mitarbeiter für ihre Märkte finden. Darunter 2 Metzgergesellen, 4 Fachverkäufer und Führungskräfte. Der inhabergeführte Markt hat nun eine langfristige Lösung um passendes Personal aus der Region zu gewinnen.
REWE Mockenhaupt
Über 5 Einstellungen bei REWE Mockenhaupt aus Mudersbach
Problem
Mit 5 Standorten in Mudersbach und Umgebung stand die Familie Mockenhaupt vor einer dauerhaften personellen Herausforderung. Offene Stellen blieben lange offen. Trotz Social Media und regionaler Werbung erhielt das Unternehmen kaum qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Dank der API‒Methode erhält das Familienunternehmen Bewerbungen von aktiv suchenden Kandidaten sowie Initiativbewerbern aus der Region. Innerhalb von 8 konnten aus über 30 qualifizierten Bewerbungen 5 Mitarbeiter an der Bedientheke sowie für die Marktfläche eingstellt werden. Das Unternehmen hat die Arbeitgebermarke gestärkt, erhält einfacher Bewerbungen und kann standortunabhängig passende Mitarbeiter finden.
EDEKA Markt Stenger
Vollumfängliche Recruiting-Lösung für mehrere EDEKA Märkte im Umkreis von Aschaffenburg
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen kann Alexander Stenger an seinen Standorten dauerhaft qualifzierte Bewerbungen generieren. Infolge dessen konnten innerhalb weniger Wochen 8 Mitarbeiter eingestell werden. Dies hat es dem Unternehmen ermöglicht, den Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
Mitarbeiter gesucht?
Unsere API‒Methode wurde bisher bei über 300 Kaufleuten im Lebensmitteleinzelhandel angewendet. Für unsere Kunden besetzen wir Fachverkäufer, Gesellen und Führungskräfte. In einer kostenfreien Beratung finden wir heraus ob wir auch Dir dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel in Deinem Betrieb zu lösen.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Deinen Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 200 Supermärkten, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung am Markt.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Markt konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Deiner Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Über die KW Media GmbH
Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Versorgung. Mittelständische Lebensmittel-Fachgeschäfte sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um Deine Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Lebensmittelmärkte attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
250+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Hinter der KW Media GmbH steht ein junges Team, welches tagtäglich mit höchstem Einsatz an den Kampagnen Ihrer Kunden arbeitet!
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführer & Berater
Vereinbare eine kostenfreie Regionsanalyse mit einem Experten!
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen um unsere Strategie einzusetzen.
Termin vereinbaren
Klicke einfach auf den Button “Regionsanalyse vereinbaren”, damit wir Dir einen Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Du selbst entscheiden kannst, ob Du diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?

Unser Standort in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 250 Kunden sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf den Lebensmitteleinzelhandel im gesamten deutschen Raum.
Diese und 300 weitere Kunden
vertrauen in unsere Arbeit
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Deiner Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.
Mitarbeitergewinnung
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KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
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